ManbetX.com注册我在福布斯的最后一篇文章在招聘界引起了不小的轰动,许多招聘人员留下了评论并发表了自己的文章来对此提出质疑。我写过关于工作板和简历不再有用的内容,以及LinkedIn如何将它们都破坏了。另一方面,招聘人员认为工作委员会会留在这里。为了得到他们的故事,我联系了其中两位可以提供有关该主题的更多信息和研究的人。 Chris Russell是在线求职板行业的十年资深人士,是allcountyjobs.com的创始人。 James Durbin是一名拥有12年招聘经验的人,是socialmediaheadhunter.com的创始人。 为什么工作板仍然重要/相关? Chris Russell:因为雇主仍然非常依赖他们,特别是对于通常采用被动招聘的小企业。当他们有需要时,他们会发布一份工作。加上工作委员会擅长将大量的眼球带到一份工作列表中,无论是针对某个行业还是某个地点。这就是为什么利基和本地网站将永远存在。 詹姆斯·德宾:他们向市场发出更快的信号。搜索LinkedIn需要时间,并且仅适用于有针对性的搜索。主要的工作委员会告诉你谁可用,就在这一秒。这些简历是来自求职者的信号,并在就业市场创造良好的流失,因为如果他们不想失去可用的候选人,它会迫使公司迅速行动。 LinkedIn如何适应求职/招聘方程式? Chris Russell:从我从招聘人员那里听到的消息来看,它主要用作采购工具,而不是作为工作板。 詹姆斯·德宾:一个精彩的,更新的数据库,在不同程度上,展示了明亮和活跃的才能。应用按钮听起来不错,但从技术角度来看,它与“在线申请”没有什么不同,这会导致大量的简历垃圾邮件来自不愿意在发送简历之前阅读作业的候选人。 LinkedIn是一种不同类型的数据库,具有不同的优势,具有更多的用户数据和交互。一个强大的工具,但仍然只是过程的一部分。 你对通过工作板和其他方式雇用的人有任何研究吗? 克里斯罗素万博提供全亚洲最精准的盘口数据最人性化的投注赔率更有亚洲一流领先的提前结算玩法等你来体验!:我有一些推荐书,但我也会指出Gerry Crispins最近的雇佣研究来源说27%的雇员都是通过工作委员会来完成的。对于我的许多客户,我的工作板是他们唯一的雇佣来源。 詹姆斯·德宾:格里·克里斯平是最适合这样做的人,但要小心评论,如推荐是我们最大的来源,不包括现代社交媒体或雇主品牌和限制。很少有公司能够提高他们的招聘人数。人们多年来一直在努力。井太快干了,大多数人都高估了他们判断朋友的能力。 什么是投资更多,社交网络或工作板的公司?为什么? 克里斯罗素:我认为较大的公司在社交媒体上做得更多,但不是小公司。他们没有时间管理社交媒体。对他们来说,工作板和推荐是主要工具。 詹姆斯·德宾:社交网络,因为他们的潜力,但工作委员会仍然相关。两者之间的最大区别在于,工作板赚了很多钱,还有很多利润。大多数社交网络都没有。虽然社交网络得到了公众的支持,但它们并不像公司那样容易利用。参与其中需要大量时间来自合适的人。社交网络可以对工作板价格施加压力,但在就业领域达到社交媒体倦怠时,它们也可能导致另一次增长。缩放是最大的问题。由于电子简历成为常态,这是一个问题。它太容易淹没任何没有放置过滤器的人。把一个craigslist工作开放在那里,看看你得到了多少简历,你会看到我在说什么。 你认为招聘的未来是什么?对求职者来说意味着什么? Chris Russell:招聘人员工具箱中将继续有更多工具可供招聘。新技术不会取代任何其他技术,而是会补充我们现有的增强功能。例如:Twitter帐户可用于为工作站点上的作业提供流量。 詹姆斯·德宾:招聘人员利用社交方式在个人基础上更好地采购和建立人才管道,愿意为个人人才提供资金的公司将会做得很好。大多数公司只会尽可能地从社交网络中榨取尽可能多的价值,引导公众创建自己的解决方案。求职者需要改善他们的个人资料,并寻求热情的新方式来获得经理。脱颖而出,做个人品牌,是一个很好的方式。万博manbetx平台网址